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        1. “中國打工皇帝”唐駿講述面試訣竅

          www.gzsjinhui.com/news  2010-07-05 13:140    來源: 未知   我要評論  

          近日,著名職業經理人、新華都集團總裁兼CEO、微軟(中國)有限公司終身“榮譽總裁”唐駿來到暨南大學,與學子分享其成功的秘笈。素有“中國打工皇帝”之稱唐駿,以其成功的案例、獨到的理念、幽默詼諧的語言,征服了眾多學子。

            首次求職,選公司不是選薪水

            面對同學們在考研、就業和創業的關口如何抉擇的提問,唐駿以自身的經歷支招:“考研、就業和創業三條路,沒有好壞之分,也沒有先后之分,因為每個人的志向、稟賦和性格都不一樣,適合的領域也不一樣。我的建議是,選擇你最有興趣的、感覺最重要的道路。”

            “從未來的發展來看,我個人認為,第一份工作一定要選一家好公司,而不是選一份好職業和一份好薪水。為什么?一個好的公司就奠定了你職業的規范,是一個基礎。職業生涯里,基礎非常重要。不管做什么,哪怕只做保安,先跨入公司門再說,跨進去后未來就是你的了。不要眼高手低。那種小公司,哪怕讓你一去就做副總裁,對你未來的發展也沒有什么太大的幫助。”唐駿說,他在進入微軟之前已經擁有了三家公司,但是他還是從微軟的軟件工程師做起,“至今我依然認為,選擇加盟微軟是我一生最為偉大的決定。”

            勤奮是成功人士的共同點

            唐駿將成功最重要的要素歸因于勤奮。“只要勤奮,你能獲得意想不到的收獲。”當年32歲唐駿,放棄做三家公司老板的機會,只身投入微軟當一名軟件工程師。從工程師到榮譽總裁,他的核心競爭力便是勤奮。

            “我給比爾·蓋茨寫信時有一段是這樣的:我不敢說唐駿是微軟85000名員工中最勤奮的,但這85000名員工沒有人敢站出來說自己比唐駿更勤奮。”唐駿認為放棄是最簡單的路,堅持下去卻很難。當初研發出“多語言引擎”唐駿,卻得不到上級的賞識,他一級一級往上匯報工作,甚至給比爾·蓋茨發郵件,直到其模式得到采用才罷休,F在許多電腦的系統里,都帶有唐駿的這一成果,這也是唐駿堅持不懈的成果。

            面對同學們“唐駿和李嘉誠的比較”的刁鉆提問,唐駿很謙虛,坦言自己的成就不能和李嘉誠相比較,同時笑稱“李嘉誠成就比我大多了,但年紀也比我大多了”,隨后他話鋒一轉,”我想無論是李嘉誠,還是比爾·蓋茨,包括我自己在內,我相信所有取得哪怕有一點點成功的人士,都有一個共同點,那就是勤奮。”

            大學生要學會把知識變智慧

            “智慧是每個人都向往的。人可以獲取知識,但知識不是智慧,將知識轉變成智慧是你們需要學的。”

            唐駿認為從事業務,需要差異化競爭,更需要一種智慧的博弈。計算機博士出身、法律專業門外漢唐駿在洛杉磯開了一家第一移民律師事務所,在開業5個月后就排到了洛杉磯第一位,靠的就是與眾不同的商業模式。“我注意到所有的事務所都按小時收費,有時移民采用打電話的方式,一個小時都問不明白,但錢卻搭進去了,讓人感覺移民咨詢像個無底洞,不知到底得花多少錢才能辦成。我就采用和別家事務所不一樣的商業模式:我是按案例收費,如工作卡轉簽證收1000美金,簽證轉綠卡600美金等,還有最重要的一句:不成功不收費,成功了再收費。這樣才有洛杉磯的一炮打響。”

            在15分鐘內讓面試官喜歡你

            “我相信,人的性格是可以改變的。”笑言自己或許是全球面試員工人數最多的總裁唐駿認為,面試的重點是如何在15分鐘內讓面試官喜歡你。對于職業經理人來說,如何讓人喜歡自己同樣非常重要,唐駿總結多年經驗,他認為最有用的一條:那就是努力喜歡你周圍的人。

            “我強迫我自己喜歡我周圍所有的人,這個很難。因為要從過去你不喜歡他變成你喜歡他,剛開始我不適應。”唐駿說,但是他強迫自己去尋找對方的優點,慢慢的就變成了一種習慣,看到一個人就去發現他的優點。

            唐駿認為,如果一個人喜歡周圍所有的人,那這個人一定是寬容、善良、厚道、正直、向上的。喜歡別人的同時,把自己的性格也改變過來。你發現你自己越來越厚道、善良、正直、陽光,你就會變得很容易跟別人接近,好性格就是這樣出來的。領導會提拔有能力而他又喜歡的人。“如果你能夠改變自己的性格,對于你未來職業的發展會起到非常良性的作用。”

            如何成為領導喜歡的人?唐駿說,“不需要刻意迎合,只需做好自己。試問誰不喜歡正直、善良、寬容、誠實等這些品質呢?學會去喜歡周圍的每一個人,找到每個人的發光點,時不時詢問他人是否需要幫助,學會寬容和諒解,這樣自然能變得人見人愛”。

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